Отпуск по уходу или отпуск по беременности: как получить максимальную денежную выплату?

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, женщина может перейти на отпуск по беременности и родам до наступления 30 недели беременности. Таким образом, если вы перешли на больничный лист при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и начали получать пособие по временной нетрудоспособности, прерывая отпуск по уходу за ребенком, то это окажет влияние на размер пособия по Бир. Однако, если вы оформили только заявление на отпуск по беременности и родам и на выплату пособия по Бир, не прерывая текущий отпуск по уходу за ребенком, то это не должно повлиять на размер пособия по Бир и вы не обязаны будут ничего возвращать, так как ошибка не является счетной. Если возникнут претензии со стороны ФСС, то вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по беременности и родам и на выплату пособия по Бир;
2. Приказы об отпуске по беременности и родам и о выплате пособия по Бир, подписанные работником и работодателем;
3. Документы, подтверждающие даты начала и конца отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, например, договор с работодателем или трудовую книжку;
4. Документы, подтверждающие факт начала отпуска по беременности и родам;
5. Корреспонденцию с ФСС, подтверждающую выплату пособия по Бир.

Если у работницы есть подозрения относительно счетной ошибки в выплате пособия, можно обратиться в соответствующие органы, например, в Фонд социального страхования Российской Федерации для уточнения процедуры начисления и выплаты пособия. Если будет подан иск в суд, следует предоставить документальные доказательства, подтверждающие правомерность полученных выплат, а также обратиться за юридической помощью в специализированную организацию.

Судебная практика не предусматривает прямого ответа на данный вопрос. Тем не менее, следует обратиться к положениям пункта 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, а также подпункту 8 пункта 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и указанию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 марта 2016 года № 173н "Об учете и выплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком". Однако для более точного ответа на этот вопрос необходимо обратиться к юристу, имеющему специализацию в данной области.