Как получить максимальную выплату по беременности и родам: советы и рекомендации для устройства на полную ставку

Согласно законодательству Российской Федерации, гарантирующему права женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не вправе сокращать зарплату женщины в период нахождения ее в отпуске. В данном случае, если действительно фактически вы работали на полную ставку, то работодатель не имел права переводить вас на другую ставку и сокращать рабочее время.

Для решения данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу или органу, ответственному за защиту прав женщин, например, к женской консультации или к специалистам в управлении социальной защиты населения, для выяснения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на 0,87 ставки с сокращением рабочего времени на 1 час. 3. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие на работе в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4. Заявление о преждевременном прекращении декретного отпуска и выходе на работу. 5. Документы, подтверждающие Вашу беременность и предстоящие роды (свидетельство о беременности, медицинская карта беременной и т.д.).

Необходимо также обратиться к работодателю и обсудить с ним возможность перевода на полную ставку и устранения нарушений трудового законодательства. Если работодатель не согласен на такой перевод, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, могут быть релевантными следующие статьи:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха"
• Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Пункт 2 статьи 15 Закона Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"