Как получить максимальную оплату больничного и пособия по беременности и родам в России

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, предоставляется пособие по безработице. Также работницам, уволенным по беременности, либо женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительная выплата по безработице в размере 50 процентов от размера базовой выплаты по безработице.

Однако, выходить на работу во время отпуска по уходу за ребенком не обязательно. Больничный лист оплачивается в соответствии с установленными нормами, независимо от того, выходили ли вы на работу хотя бы на один день или нет.

Чтобы получить пособие по беременности и родам в полном объеме, вам необходимо обратиться в Фонд социального страхования и подать заявление с требуемыми документами, такими как медицинские справки и свидетельства о рождении. Пособие составляет 100% от среднего заработка за последние 2 года до заболевания беременностью.

Чтобы получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же объеме, что были на первого ребенка, необходимо обратиться в отделение социальной защиты населения с заявлением и необходимыми документами. Размер выплат зависит от ряда факторов, включая доходы родителей и медицинские справки о состоянии здоровья ребенка.

Для решения данного вопроса, следует предоставить работодателю справку от врача о беременности и о предстоящих родах. После этого работодатель должен выдать сотруднице приказ о переводе на отпуск по беременности и родам. В случае, если сотрудница не выходила на работу после окончания первого отпуска по уходу за ребенком, можно обратиться в органы социальной защиты населения для получения информации об исчислении пособия по беременности и родам в полном объеме. Если вы болели до родов, Вы имеете право на выплату пособия по беременности и родам с УФМС, а если после родов – то с территориальным отделением Фонда социального страхования РФ. Однако, следует учитывать, что пособие по уходу за ребенком может быть начислено только после выхода на работу в период между отпусками по уходу за ребенком.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам;
• Статья 10 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - Оформление и выплата пособий по беременности и родам, а также ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

В соответствии с вышеуказанными статьями, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на оплату больничного листа в случае беременности и родов в полном объеме, а именно за 140 дней. Для получения пособия по беременности и родам в полном объеме, необходимо обратиться в органы социального обеспечения по месту жительства и предоставить им соответствующие документы, подтверждающие беременность и стаж работы. При этом, сотрудник сохраняет право на получение ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же объеме, что были на первого ребенка.