Выплаты по беременности и родам при ликвидации компании: как получить максимальную сумму

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, беременным женщинам в случае увольнения по ликвидации организации должны быть выплачены социальные выплаты. В данном случае, вы имеете право на выплату по безработице, а также по программе материнского (отцовского) капитала, если вы соответствуете требованиям к получателям данных выплат. Конкретная сумма выплат зависит от многих факторов и рассчитывается индивидуально для каждого случая. Однако, вам рекомендуется обратиться к компетентному юристу или специалисту в центре занятости населения для получения более подробной информации, касающейся данной ситуации.

Для начала, Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту своей регистрации, где Вам дадут необходимые консультации и проведут консультации относительно порядка выплат по беременности и родам. Также, стоит просмотреть законодательство Российской Федерации о труде и о защите прав беременных женщин. В случае ликвидации компании, работодатель обязан уведомить сотрудников о ликвидации не менее чем за два месяца до ее фактического проведения. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию работникам в размере и порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ или коллективным договором. Если Вы проработали на предприятии не менее 6 месяцев, то имеете право на беременностную и родовую выплаты. Эти выплаты будут производиться в размере, указанном в законодательстве РФ, в зависимости от стажа работы. В данной ситуации, Вам также может помочь профсоюз организации, если такой имеется.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - права работника в случае ликвидации организации.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - гарантии выплаты средств работникам при ликвидации организации.

Также могут быть применимы Постановление Правительства РФ от 07.05.2012 № 442 "О порядке выплаты средств работникам, в случае ликвидации (банкротства) организаций".