Определение статуса работника: заключение, разрыв и последствия трудового договора с ИП

При невозможности дальнейшего контакта с предыдущим работодателем, заключение нового трудового договора с другим работодателем не влечет автоматического аннулирования предыдущего трудового договора. Для прекращения трудовых отношений с ИП необходимо провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Однако, если вы не уверены, что ИП вас официально вбил в штат, необходимо уточнить эту информацию и обращаться в Фонд социального страхования России для уточнения ситуации с указанными в системе ФСС данных.

При наличии заключенного трудового договора с ИП, необходимо указывать факт заключения данного договора в анкете по форме 4 на гостайну в случае предоставления такой анкеты. Однако, для получения конкретных рекомендаций и ответов на вопросы в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать индивидуальные рекомендации в соответствии с вашей ситуацией.

Первоначально, для решения данного вопроса, Вам нужно попытаться связаться с работодателем и решить вопрос с разрывом трудового договора. В случае, если работодатель не отвечает на звонки и нет возможности договориться, то рекомендуется направить Заявление о разрыве трудового договора на имя работодателя по почте с уведомлением о вручении. В случае, если работодатель не ответит на заявление, Вы сможете расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, а именно, ст. 80 ТК РФ.

С другой стороны, Вы можете заключить новый трудовой договор с новым работодателем без завершения трудовых отношений с предыдущим работодателем, но нужно понимать, что это может повлечь за собой определенные юридические последствия. В зависимости от содержания Трудового договора, Вам может быть вынесен дисциплинарный взыскание или начислен штраф.

Помимо этого, стоит иметь в виду, что наличие открытого Трудового договора может повредить Вашим трудоустройством в будущем. В таком случае, рекомендуется урегулировать вопрос с заключенным Трудовым договором.

Что касается заполнения анкеты по форме 4 на государственную службу, то Вы должны указывать все места работы, включая последние места работы и текущее место работы. О трудовом договоре с ИП необходимо упоминать, так как это законная информация для устройства на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17-19, 57, 72.