Применение трудового законодательства и определение статуса удаленного работника в России

Здравствуйте! Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на всех работников, находящихся на территории РФ, включая удаленных работников иностранных компаний. Это обусловлено тем, что трудовые отношения регулируются законодательством той страны, на территории которой работник выполняет свою работу. Если в данном случае это Россия, то работы необходимо определить, находится ли он в России на постоянной основе, находится ли он в России для выполнения определенного задания или нескольких заданий, находится ли он в России на временное пребывание и т.д.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства РФ. В данном случае следует обратить внимание на Приказ Минтруда России от 23.10.2019 № 795н "Об утверждении порядка применения трудового законодательства Российской Федерации к иностранным работникам, временно находящимся на территории Российской Федерации".

Если иностранный работник находится в РФ в качестве работника иностранной компании, которая не имеет постоянного представительства на территории РФ, то на такого работника распространяются нормы трудового законодательства РФ, если это не противоречит международным договорам, актам, заключенным между Россией и соответствующим государством, в котором зарегистрирована компания работника.

Для решения описанной ситуации также могут потребоваться документы, подтверждающие нахождение работника на территории РФ, а также документы, связанные с трудовой деятельностью работника.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации.