Заключение трудового договора и увольнения: последствия для работника

Согласно законодательству Российской Федерации, подписание приказа об увольнении при заключении трудового договора может указывать на преднамеренное нарушение работодателем законодательства о труде. Данный документ может быть признан недействительным и не являться юридически значимым в суде в случае, если вы обратитесь за правовой помощью. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для оценки ситуации и определения дальнейших шагов.

В этой ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который вы заключили с компанией.

2. Копия приказа об увольнении, который вам дали подписать.

3. Список требований к должности, которую вы должны были занять.

4. Копия закона, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации.

После того, как вы получите и изучите эти документы, вы сможете обратиться к юристу для получения консультации и определения возможности принять правовые меры в случае нарушения ваших трудовых прав. Например, если это является правомерным поводом для увольнения, или если это является нарушением трудовых прав, вы можете подать жалобу на работодателя или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса применимы статьи 4, 57, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.