Заключение целевого договора по обучению: выплаты стипендии и разрыв трудового договора

Если целевой договор, заключенный между гражданином и образовательным учреждением, предусматривает обязанность выплаты гражданином определенной суммы за полученное образование в течение определенного периода времени, то гражданин обязан выполнить эти требования. В случае нарушения условий целевого договора гражданин может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности.

Поэтому, если в целевом договоре не предусмотрены условия об изменении места жительства гражданина после окончания образования, то выплачивать сумму, потраченную на выплату стипендии, может быть необходимо.

Однако, существует возможность досрочного расторжения целевого договора. В этом случае гражданин обязан вернуть полученные ранее льготы и возможно, возместить ущерб, причиненный образовательному учреждению. Подробности процедуры досрочного расторжения целевого договора могут быть уточнены в самом договоре или в законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Целевой договор, прикрепленный к запросу, который заключен между студенткой и учебным заведением.
2. Сведения об окончании образовательного учреждения и начале работы.
3. Документы, подтверждающие замужество и переезд, в том числе свидетельство о браке и документ, удостоверяющий изменение места жительства.

Согласно положениям гражданского законодательства Российской Федерации, студент, заключивший целевой договор, обязан выполнить условия договора и вернуть стипендию, полученную в рамках этого договора, в случае, если не выполнит его условия, включая тот случай, когда студент получает высшее образование на бюджетной основе и устроится на работу до окончания обучения.

Таким образом, если студентка не выполнит условия целевого договора, ей может быть предъявлен иск об обязании вернуть полученную стипендию.

В связи с этим, перед заключением целевого договора рекомендуется внимательно ознакомиться с его условиями и оценить свою способность выполнить их, а также рассмотреть возможность получения высшего образования на другой основе, например, на коммерческой основе.

С учетом того, что работающая студентка уже окончила высшее образовательное учреждение, нарушив условия целевого договора, ей может быть выставлен счет на возврат полученной стипендии.

Что касается возможности разрыва трудового договора, то это вопрос, который необходимо обсуждать с работодателем, так как в данном случае нарушения условий целевого договора не являются основанием для одностороннего расторжения трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 154 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания образовательных услуг" - Постановление Правительства РФ от 31.01.2006 № 52 "Об утверждении Положения об оказании государственной услуги по предоставлению образовательных услуг" - Статья 1203 Гражданского кодекса РФ "Договор об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Постановление Правительства РФ от 21.12.2013 № 1318 "Об утверждении Правил предоставления и пересмотра государственной социальной помощи на обучение в образовательных учреждениях высшего образования, осуществляющих обучение по программам бакалавриата, программам магистратуры" - Статья 391 Трудового кодекса РФ "О продолжении работы по истечении срока трудового договора" - Статья 395 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"