Разрыв целевого договора: выплата и сроки - важные аспекты

Согласно статье 696 Гражданского кодекса Российской Федерации, при досрочном расторжении целевого договора с лицом, которое было обучено за счет другой стороны договора, это лицо обязано возместить всю затраченную стороной договора сумму на обучение и содержание. Таким образом, если вы разрываете целевой договор после двух лет обучения из пятилетнего обучения, то вам надо будет выплатить всю сумму, затраченную на вас за все пять лет обучения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к целевому договору, заключенному между сторонами. В соответствии с законодательством Российской Федерации, целевой договор должен содержать условия о порядке разрыва договора и о возможности установления штрафных санкций в случае разрыва договора.

Таким образом, в данном случае необходимо провести анализ условий целевого договора и выяснить, были ли установлены штрафные санкции за разрыв договора во время обучения. Если штрафные санкции были установлены, то необходимо произвести расчет, опираясь на условия договора, чтобы определить, какую сумму следует выплатить. Если же договор не содержит условий о штрафных санкциях за разрыв договора, то необходимо обратиться к действующему законодательству о договорах и применяемым к ним нормам, чтобы определить порядок и размер выплат.

Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности сторон по договору об оказании образовательных услуг (в данном случае целевого договора).

Статья 123 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на образование.