Регулирующие акты и противоречия законодательства в сфере целевого обучения и выпускников медицинских вузов: анализ судебной практики и обязанности выплаты государственной стипендии.

1. Данные правоотношения регулируются в первую очередь Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом "Об образовании в РФ". Однако, целевое обучение может быть регулировано и другими законодательными актами, в том числе, Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года № 942.
2. В случае противоречия между договором и законом, приоритет имеет закон. Однако, степень противоречия необходимо учитывать при разрешении конкретной ситуации.
3. В соответствии с договором, вы должны будете выплатить затраты, связанные с выплатой государственной стипендии. Точную сумму и порядок оплаты следует уточнить у учебного учреждения. Штраф может быть предусмотрен в договоре.
4. Судебные дела о целевом обучении могут быть использованы в качестве обзора практики рассмотрения подобных дел. Однако, каждый случай рассматривается индивидуально и исход может зависеть от многих факторов.
5. Беременность и наличие ребенка не отменяют заключение трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы работника.
6. Перезаключение договора с другой больницей может быть возможным, однако, это может быть предусмотрено только при наличии соответствующих условий в законодательстве или договоре. Решение конкретного суда необходимо анализировать в контексте конкретной ситуации.

Для решения вышеуказанных вопросов могут потребоваться следующие документы: 1. Договор о целевом обучении между студентом и Байкаловской районной больницей. 2. Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942, регулирующее права и обязанности студентов в отношении целевого обучения. 3. Законы Российской Федерации о целевом обучении и трудовых отношениях. 4. Решения судов по аналогичным делам. 5. Документы, подтверждающие беременность, наличие ребенка и семейное положение студента.

Отвечая на заданные вопросы:

1. Законодательство о целевом обучении в Российской Федерации регулируется федеральными законами "Об образовании в Российской Федерации" и "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", а также другими правовыми актами. При этом, ранее заключенные договоры в силу закона не могут изменяться или аннулироваться.
2. В случае противоречия между законом и договором, предпочтение должно быть отдано закону. Следовательно, если пункт договора не соответствует действующему законодательству, он не может быть применен.
3. Действительно, согласно п.7 Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942, при разрыве договора со стороны студента, он обязан возместить государственную стипендию, выплаченную ему за время учебы. Однако это не означает, что студент должен возмещать все затраты, связанные с выделением стипендии. Выплату нужно осуществлять учебному учреждению, которое выделяло стипендию. Вопрос о наличии штрафа за односторонний разрыв договора зависит от того, какие санкции предусмотрены договором и законодательством Российской Федерации.
4. Решения суда, принятые по ситуации, аналогичной приведенной студентом, могут быть полезны для получения информации о соответствующей практике. Однако, каждый случай имеет свои особенности и решение суда принимается с учетом всех обстоятельств.
5. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации женщина имеет право на уход за ребенком до достижения им 3-х лет. Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы, но не может являться основанием для отсрочки заключения трудового договора.
6. По законодательству Российской Федерации, студент имеет право на перевод из одного учебного учреждения в другое в случае, если это не противоречит законодательству и договору о целевом обучении. Однако, инициатива по переводу должна исходить от студента, который должен соблюдать правила перевода и предоставить соответствующую документацию.

Будьте внимательны при разрешении вопросов в своих конкретных обстоятельствах. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на данной теме, для получения более детальной информации и поддержки.

1) Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Федеральный закон от 10 января 2002 года № 7-ФЗ «Об образовании»; Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в сфере образования и науки»; постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года №942 «Об утверждении Порядка предоставления студентам высших учебных заведений государственной академической стипендии» и другие законы и нормативные акты в области образования.

2) В случае противоречия договора и законодательства действует законодательство.

3) Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) при расторжении договора об обучении студент обязан возместить учебному учреждению дополнительные затраты, связанные с его обучением, а также вред, причиненный учебному учреждению в связи с расторжением договора, если иное не установлено законом, договором или договоренностью сторон. Таким образом, оценить риск подлежат издержки, связанные с выплатой ей государственной стипендии, других социальных пособий и льгот, какие бы они не были, а не только стипендии.

4) Нельзя руководствоваться имеющимися в интернете судебными делами о целевом обучении, т.к. каждое дело рассматривается индивидуально и исход зависит от множества факторов.

5) Беременность не является основанием для отмены заключения трудового договора или отсрочки его заключения. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сроки по исполнению трудового договора могут быть установлены с учетом времени, необходимого для ухода за ребенком и (или) другими находящимися под опекой или попечительством членами семьи работника. В соответствии со статьей 266 ТК РФ оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы и срок отработки по трудовому договору.

6) Перезаключение договора возможно только с согласия обоих сторон. Решение суда не может обязать другую больницу подписать с вами новый договор и не является обязательным к исполнению другими участниками несудебных отношений.