Получение целевого обучения: возможность выбрать несколько направлений и ВУЗов

Для получения целевой вышестоящей образовательной организации необходимо заключить договор о целевом обучении с предприятием, которое обычно оплачивает обучение. В соответствии с законодательством РФ, такой договор является юридически значимым документом и обязывает стороны к своевременному выполнению своих обязательств. Если студент подписал два договора о целевом обучении - с разными предприятиями в разные ВУЗы, он обязан выбрать один ВУЗ и заключить договор о целевом обучении только с одним предприятием. Юридически договор о целевом обучении не может быть расформирован или изменен без согласия сторон, однако, при наличии оснований для изменения договора, в том числе неожиданных обстоятельств, студент имеет возможность заключить новый договор с другим предприятием и ВУЗом. В случае отказа от целевого обучения, все претензии по договору могут быть решены только в судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходмо собрать следующие документы:

1. Договоры на предоставление целевого обучения с обоими предприятиями.

2. Документы, подтверждающие зачисление на обучение в оба ВУЗа.

3. Уставы или инструкции по предоставлению целевого обучения самого ВУЗа.

4. Письменные объяснения от обоих предприятий о возможности брать несколько целевых направлений и зачисляться в разные ВУЗы.

Правовая позиция должна основываться на законодательстве Российской Федерации и уставах или инструкциях ВУЗов, которые могут содержать требования к получателям целевого обучения. Кроме того, следует иметь в виду, что брать несколько целевых направлений может быть ограничено законодательством и правилами конкретного ВУЗа. В случае возникновения противоречий между документами и требованиями, может потребоваться рассмотрение дела в судебном порядке для выявления действительной правовой позиции.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 430 Гражданского кодекса РФ "Договор о целевом обеспечении";
2. Статья 110 Образовательного кодекса РФ "Целевое обучение";
3. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с работником".

Согласно законодательству РФ, на основании договора о целевом обеспечении, предприятие обязуется обеспечить работника возможностью получить образование за счет предприятия, а работник обязуется пройти обучение и работать на предприятии после окончания обучения в соответствии с условиями договора.

Если работник успешно проходит обучение и устраивается на работу в соответствии с договором о целевом обеспечении, то он выполняет свои обязательства перед предприятием. В случае, если работник не может пройти обучение или не справляется с его выполнением, вопрос должен быть решен в соответствии с условиями договора о целевом обеспечении и действующим законодательством.