Оплаты только 2/3 работникам: законность и права работодателя. Как вернуться на работу и защититься.

Действия работодателя, предоставившего определенным сотрудникам простой с нахождением на рабочем месте с оплатой 2/3 из определенного списка, без предоставления приказа с указанием причин, незаконны. Работодатель обязан предоставить письменный приказ о простое и объяснить причины такого простоя. Также работодатель не может произвольно распределять обязанности и выводить работников на работу в выходные дни с оплатой по двойному тарифу без согласия работников на это.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и возможности восстановления на работе. Трудовая инспекция проведет проверку действий работодателя и примет меры по защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, законодательные акты и правила трудового права Российской Федерации. Также может понадобиться запросить дополнительные документы (например, приказ работодателя о простое с нахождением на рабочем месте) для установления фактических обстоятельств и способа выполнения действий работодателя.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе устанавливать непрограммируемые простои с оплатой за счет работника, если нет законных оснований для простоя. Данное правило может быть установлено коллективным договором, но только в том случае, если он соответствует принципам законности, справедливости и равноправия сторон.

Таким образом, если работодатель не предоставил никакой документации, которая бы подтверждала законность простоя, то данные действия могут быть признаны незаконными. Для "восстановления" на работе, можно обратиться к работодателю с письменным требованием вернуться на работу, а в случае отказа - обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы организации или ее отдельных подразделений"; - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение за работниками средней заработной платы в период приостановления работы"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление работника о перемещении на другую работу"; - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения перевода на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работающих по соглашению между работодателем и работниками (представительным органом работников)"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем требований законодательства об охране труда в отношении работников, исполнявших работы в условиях, не отвечающих требованиям безопасности и здоровья".