Как работникам правильно планировать отпуск: все о выходе на работу, ученическом отпуске и обязанностях работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник уходит в отпуск с 30 апреля 2018 года на 14 календарных дней, то он должен выйти на работу в 00:00 часов дня, 14-го дня от начала отпуска, то есть 13 мая 2018 года.

По вопросу об ученическом отпуске на 25 дней на 5 курсе, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого отпуска. Таким образом, работодатель не обязан отпускать работника в ученический отпуск на 25 дней на 5 курсе 2 раза в год, и работник должен использовать свой отпуск.

Для решения вопроса работника необходимо предоставить свой трудовой договор и расписание учебных занятий или зачетной сессии. Работодатель должен ознакомиться с этими документами, чтобы определить, какой период работы необходимо назначить после отпуска. В отношении второго вопроса, работник может предоставить работодателю документы, подтверждающие право на ученический отпуск, а работодатель должен учесть это право при формировании рабочего графика. Если работник не использует свой ученический отпуск или настаивает на использовании своего отпуска, работодатель может разрешить ему это, но не обязан.

Статьи, которые применимы для ответа на данный вопрос не указаны. Однако, для определения порядка предоставления отпуска и ответа на вопросы, связанные с трудовыми отношениями, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 115-131 и 258-270) и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения.