Как защититься от психического давления работодателя и вернуться на работу через суд

В данной ситуации вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе в соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае необходимо будет предоставить доказательства, подтверждающие наличие психического давления со стороны работодателя на вас, в том числе свидетельские показания, письменные доказательства и т.д.

Одновременно можно обратиться к региональному инспектору по труду и социальной защите населения или в прокуратуру для проверки изменения информации о вас на сайтах. Если это будет подтверждено, то можно будет обратиться к суду с претензией по восстановлению репутации и взысканию компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии приказов о назначении на должность и о вынужденном увольнении;
2. Копии всей документации, связанной с вынужденным увольнением (письма, заявления и т.д.);
3. Документы, подтверждающие психическое давление со стороны работодателя (свидетельские показания, записи разговоров и т.д.);
4. Результаты обращений в профсоюз, Роструд, прокуратуру, в которых заявлялись факты давления и нарушений закона со стороны работодателя;
5. Копии резюме и писем о намерении устроиться на работу после увольнения из компании;
6. Иные документы, в том числе документы, свидетельствующие о том, что вы находитесь в черном списке работников.

Дополнительно следует обратиться к адвокату, чтобы узнать, какие еще документы и материалы могут быть нужны при рассмотрении дела в суде.

126 Трудового кодекса РФ (запрещение принуждения к заключению или изменению трудового договора под угрозой увольнения или иным посягательством на работника) и 241 Трудового кодекса РФ (защита трудовых прав работников). Также могут быть применимы статьи 23, 24 Гражданского кодекса РФ (права на имя и на защиту чести, достоинства и деловой репутации), 152 Федерального закона "О персональных данных" (защита персональных данных работника).