Как защититься от работодателя: доказать невиновность и вернуться на работу

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказывать работнику в доступе к его рабочему месту без уважительных причин. На основании Вашего сообщения, необходимо выяснить, были ли нарушены Ваши трудовые права и свободы. Если работодатель не имеет достаточных доказательств против Вас, то он не может допустить к расторжению Вашего трудового договора. В такой ситуации, при наличии нарушения Ваших трудовых прав и свобод, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в профильную правовую организацию или к профессиональному юристу, который сможет дать более точный ответ и помочь в решении спора с работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт вашего отсутствия на рабочем месте (например, указы о приеме и увольнении с работы, отсутствие записи о посещении работы);
3. Сообщения, письма, заявления или документы, связанные с отказом работодателя допустить вас на работу, в том числе документы, в которых работодатель указывает причину отказа;
4. Документы, подтверждающие ваши доводы, если вы утверждаете отсутствие доказательств мошенничества.

Предложенное вами решение – попытаться разрешить конфликт через суд – является одним из возможных. Вам также могут помочь услуги адвоката или юриста. Однако, без ваших документов и более полной информации, конкретный совет в данном случае дать сложно.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Право на работу". 2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника". 3. Статья 1166 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного действиями (бездействием) должностных лиц". 4. Статья 149 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". 5. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".