Медкомиссия за счет работодателя: можно ли взыскать с заявителя сумму и как защититься от давления работодателя

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника возмещения расходов, связанных с оформлением медицинской документации, в том числе медицинского освидетельствования. Соответственно, работодатель не имеет права взыскивать с вас сумму за медосмотр. Однако, в случае если у вас был заключен какой-либо договор с работодателем относительно возмещения расходов на медицинское освидетельствование, то такой договор может быть действительным и в судебном порядке работодатель сможет потребовать с вас производственные расходы, связанные с медицинским обследованием.

В данной ситуации, работодатель не может требовать возврат средств, потраченных на медицинскую комиссию, если не было заключенного договора, в котором возмещение расходов на медосмотр явным образом и четко предусматривалось.

Рекомендуется составить претензию к работодателю, в которой следует указать, что договора не было и, соответственно, обязательств не было предусмотрено. Если работодатель будет продолжать требовать уплату, можно обратиться в органы надзора за защитой прав потребителей.

Если работодатель возбудит против вас судебное дело, рекомендуется обратиться к юристу для подготовки юридической защиты и защиты своих прав в суде.

К сожалению, по данному вопросу необходимо провести более подробный анализ фактических обстоятельств для определения конкретных статей закона, которые могут быть применимы в данном случае. Однако, возможно, следует обратить внимание на пункт 2 статьи 906 Гражданского кодекса РФ, который гласит: "Если работник отказался от заключения трудового договора в соответствии с условиями, установленными законодательством, работодатель вправе потребовать возмещения расходов, произведенных на подготовку к заключению трудового договора, если иное не предусмотрено договором или иным соглашением между сторонами".