Как защититься от морального давления работодателя и сохранить карьеру: решение конфликтных ситуаций на работе

В данной ситуации вы можете обратиться в суд и предъявить иск к своему бывшему работодателю. Вы можете требовать компенсацию за неоплаченную разницу в зарплате, предоставление достоверной характеристики и компенсацию за нанесенный вам моральный вред. Для этого вам нужно обратиться к адвокату для получения консультации и подготовки подходящего иска. Также вы можете пожаловаться на своего бывшего работодателя в соответствующие государственные органы за клевету и дискредитацию вашей репутации с целью нанесения ущерба вашей карьере.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, который был подписан при устройстве на работу и который содержал условия оговоренной зарплаты.
2. Копии всех документов, связанных с требованиями на повышение зарплаты, ответами на отказы и другими соответствующими документами.
3. Информацию о фактах давления, коих Вы были подвергнуты со стороны работодателя.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваши претензии и усилить Ваше дело.

С учетом собранных доказательств, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда, обратиться в судебные органы или в другие службы государственного контроля и надзора. Также стоит учесть, что клевета в адрес Вашей персоны может быть доказана и восстановлена Ваша репутация. В зависимости от обстоятельств дела, могут быть предоставлены различные варианты правовой защиты, но для точного планирования следующих шагов рекомендуется обратиться к юристу.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Нарушение трудовых прав работника, включая необоснованный отказ в приеме на работу, подписание ненадлежащего договора, необоснованный отказ в повышении заработной платы. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок оформления трудовых отношений. Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание. Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации – Обязательства по договору.