Как справиться с изменением трудовой инструкции и сохранить должность: легальность действий и решение конфликтных ситуаций

Ситуация, которую вы описываете, требует более детального изучения и предоставления дополнительных сведений, чтобы можно было дать точный юридически обоснованный ответ. В целом, изменение трудовой инструкции возможно только по согласованию с работником и при его письменном согласии. При этом, если добавление новых обязанностей является частью изменения трудовой инструкции, то работник, который не желает выполнять новые обязанности, может отказаться от подписания новой инструкции и написать отказ от выполнения новых обязанностей. При наличии в трудовом договоре действий, запрещенных законом, работник имеет право обратиться в суд и оспорить изменения, совершенные работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между декретницей и работодателем;
2. Трудовая инструкция на должность, которую занимала декретница до её ухода в декретный отпуск;
3. Новая трудовая инструкция на должность, которую декретница должна занимать после возвращения из декретного отпуска, со всеми изменениями и добавленными обязанностями.

Ответ на вопрос зависит от того, были ли данные изменения и добавленные обязанности оговорены в трудовом договоре и соответствует ли новая трудовая инструкция нормам трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, декретница имеет право на защиту своих трудовых прав, включая право на сохранение должности, если изменения в её должностных обязанностях нарушают требования трудового законодательства. В таком случае, декретница имеет право на обращение в соответствующие органы по защите своих прав, включая суд.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 79, 80, 81, 83.

2. Федеральный закон "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 6 и 14.

3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 г. № 996 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и удостоверений о приеме на работу и об увольнении работника" (в редакции от 25 сентября 2020 года), глава 2 "Условия содержания трудовых договоров", статья 22 "Трудовые функции (обязанности) работника".

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 октября 2002 года № 11 "О некоторых вопросах практики применения законодательства о труде" (в редакции от 15.05.2018), в частности, раздел II "Условия заключения трудового договора".

5. Порядок приема на работу и увольнения по собственному желанию, утвержденный приказом Минтруда РФ от 06.10.2005 г. № 231н.