Решение конфликтных ситуаций на работе: уведомление об увольнении, больничный, переплата заработной платы и прочие вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любой момент, при соблюдении установленного законодательством срока уведомления работодателя об увольнении. Если работник был на больничном, то этот период не засчитывается при определении срока уведомления о желании уволиться. Однако, необходимо учитывать, что работник обязан уведомить работодателя о своем нахождении на больничном листе. Если по ошибке работник был выплачен большую сумму, чем ему положено, работодатель вправе потребовать возврата суммы, которую он переплатил. В данном случае, если работодатель предложил переписать заявление на более поздний срок, необходимо обсудить с работодателем условия переписания заявления.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано руководству компании две недели назад.

2. Листок нетрудоспособности, который подтверждает, что сотрудник был на больничном в течение одной из недель.

3. Информация о том, что компания закрыла полный месяц и заплатила большую сумму, чем положено.

Для правильного решения данного вопроса сотрудник должен обратиться к HR-специалисту или юристу компании, где он работает. В процессе решения данного вопроса следует учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и внутренних правил компании.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Заявление об увольнении по собственному желанию работника".