Переплата заработной платы при увольнении: нужно ли вернуть 8000 рублей?

Если перечисление заработной платы в размере больше, чем было указано в трудовом договоре или расчетных документах, было произведено ошибочно и без вашего ведома, то вам необходимо сообщить об этом своему бывшему работодателю и вернуть излишне полученную сумму. В случае отказа вернуть деньги, работодатель может обратиться в суд. Однако, если перечисление было сделано осознанно и по договоренности между сторонами, то возврат денег не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ, документы, подтверждающие факт перечисления зарплаты, договор трудоустройства и акт об увольнении.

Если перечисление зарплаты на счет работника было произведено после увольнения, то работодатель вправе требовать возврата излишне перечисленных средств. Следует обратиться к работодателю с запросом на официальное извещение о необходимости возврата указанной суммы, копии платежных документов и документов, подтверждающих факт увольнения.

Если работник не согласен с требованиями работодателя, и считает, что ему необходимо сохранить перечисленные денежные средства, обратиться за консультацией и помощью к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статьи 327 и 330 Трудового кодекса Российской Федерации.