Получение большей заработной платы, переплата и возврат средств: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику выплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. Если работодатель выплачивал заработную плату в большем размере, чем это указано в трудовом договоре, то работодатель вправе требовать вернуть излишне выплаченные средства. В данном случае работодатель имеет право требовать возврата излишне выплаченной заработной платы.

Считается, что повторное указание почасовой оплаты заработной платы в расчетном листе является ошибкой бухгалтера, и, соответственно, счетной ошибкой. Ошибка учета является основанием для взыскания излишне выплаченных сумм.

Срок исковой давности по данному случаю равен трем годам, начиная с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте неправомерной выплаты.

Работодатель вправе применять меры к работнику за неисполнение им обязательств по возврату излишне выплаченной заработной платы. В данном случае, если работник написал заявление об удержании 20% от его заработной платы на погашение долга по возврату излишне выплаченных денежных средств, то работодатель вправе применить данное удержание.

В случае, если работник отозвал свое заявление об удержании и работодатель не согласен с возвратом излишне выплаченной заработной платы, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании данной суммы.

В данной ситуации следует учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы выплаты заработной платы, перерасчета и взыскания задолженностей по заработной плате.

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере, предусмотренном трудовым договором. Если возникла ситуация переплаты заработной платы, то работодатель имеет право потребовать ее возврата.

В данном случае, если работник получил заработную плату в большем размере, чем оговорено в трудовом договоре, то работодатель вправе потребовать возврата излишне выплаченных сумм. При этом, если работник не желает возвращать излишне выплаченную заработную плату, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании долга.

Отражение повременной оплаты в расчетном листе может считаться счетной ошибкой, если это было допущено по ошибке бухгалтером. В этом случае, работодатель может провести перерасчет и потребовать возврата излишне выплаченной суммы.

Согласно статье 200 ТК РФ, исковая давность на взыскание задолженности по заработной плате составляет три года.

Относительно заявления о выплате ежемесячного удержания 20% от заработной платы, работник вправе отозвать свое заявление в любое время. Однако, если работодатель уже начал осуществлять удержание, то за прошедшие месяцы работник должен будет вернуть излишне удержанные суммы. В случае отказа от возврата, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании долга.

Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Изъятие из лица, не имеющего права на сохранение, вещи, денежных средств и имущественных прав"), статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации ("Передача работником в возмещение расходов по исполнению обязанностей, связанных с производством"), статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Сделки, совершенные в нарушение закона или иных правовых актов"), статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Срок исковой давности").

В данном случае, если работодатель требует вернуть избыточно выплаченную заработную плату, то это не является счетной ошибкой. Срок исковой давности составляет три года со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о выплате избыточной заработной платы.

Если работник написал заявление об удержании ежемесячно 20% от заработка, то работодатель вправе удерживать эти суммы в соответствии со статьями 128 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работник отзывает свое заявление, работодатель должен прекратить удержание. В случае неправомерного удержания работник имеет право обратиться в суд с требованием вернуть незаконно удержанные суммы и возместить ущерб, причиненный незаконными действиями работодателя.