Незаконные действия работодателя: оставление безработной после увольнения, создание конфликтных ситуаций и требование задней даты в договорах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема работника на работу. В случае нарушения данной нормы работадателем, работник имеет право требовать устранения нарушения в установленном порядке.

Отказ от подписания трудового договора задним числом также возможен в соответствии с законодательством если данное документ уже был создан и напечатан.

Касательно трудовой книжки, согласно Трудовому кодексу, работнику обязательно выдается трудовая книжка. Однако, если работник не желает предоставлять трудовую книжку работодателю, он может отказаться от ее предоставления.

В данной ситуации возможно обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования конфликта с работодателем и защиты своих прав.

В данной ситуации, работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником согласно требованиям законодательства. Если вы не подписывали трудовой договор и не получали приказ о приеме на работу, это означает, что оформление ваших трудовых отношений не соответствует требованиям законодательства. Если работодатель требует, чтобы вы подписали трудовой договор задним числом, это также не соответствует законодательству.

Вы имеете право отказаться подписывать документы задним числом и не предоставлять свою трудовую книжку. Если вы считаете, что вам было нанесено моральное вред, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы и сложности в данной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, так как каждая ситуация имеет свои особенности.

ТК РФ статья 6. Трудовой договор. Тк РФ статья 19. Принципы регулирования трудовых отношений. Тк РФ статья 20. Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тк РФ статья 40. Оформление трудовых отношений. Тк РФ статья 57. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Тк РФ статья 72. Право работника на отпуск.