Как решить проблемы с документами на работе: от задней даты до увольнения и помощи Роспотребнадзора

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть составлен только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Дату начала работы в трудовом договоре следует указывать актуальной, а не задним числом.

Если был нарушен порядок заключения трудового договора, например, была указана ложная дата начала работы, это является нарушением законодательства и может быть оспорено в суде.

Относительно причин увольнения, работодатель обязан предоставить письменное уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Вы можете обратиться в Роспотребнадзор, если считаете, что нарушены ваши трудовые права. Также рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу для более подробной информации о вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия срочного договора о найме на работу, который был подписан между работником и работодателем;

2. Копия приказа о приеме на работу с указанием даты начала и окончания работы;

3. Копии всех документов, которые были предоставлены работодателем при приеме на работу (например, трудовая книжка, паспорт, документы об образовании и т.д.);

4. Документы, подтверждающие факты нарушения при заключении договора о найме на работу (например, отсутствие необходимых документов, неправильное указание даты начала работы);

5. Копия приказа об увольнении или иное подтверждение факта прекращения трудового договора;

6. Корреспонденция (письма, электронные сообщения и т.д.) между работником и работодателем, связанные с данной ситуацией.

Обратиться в Роспотребнадзор также может понадобиться копия жалобы, в которой должны быть указаны все нарушения со стороны работодателя, подтвержденные документально.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают следующие:

1. Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на труд и на защиту от безработицы.
2. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Реализация права на труд и на защиту от безработицы.
3. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение трудового договора.
4. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора.
5. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
6. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от работы по уважительной причине.
7. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Кроме того, возможно, что к данной ситуации будут применимы и другие нормы законодательства, включая нормы закона о защите прав потребителей и о защите персональных данных. Для более точного ответа на вопрос необходима дополнительная информация.