Оформление сотрудника: временной период и возможность задней даты вопросы работодателям.

Нет, нельзя оформить сотрудника задним числом. По законодательству Российской Федерации, при приёме на работу необходимо следовать формальностям и заключить трудовой договор до начала работы. В случае устройства на работу подразумевается оформление трудовых отношений с момента фактического начала работы. Однако, если у сотрудника был договор подряда или гражданско-правовой договор, то это может рассматриваться как подтверждение выполнения работ. Кроме того, законодательство России не разрешает оформление трудовых отношений ретроспективно в период, когда сотрудник не работал.

Оформление сотрудника задним числом не является законным. В соответствии с трудовым законодательством РФ официальное трудоустройство должно происходить в порядке, установленном законом, до начала фактической работы.

Для корректного и законного оформления сотрудника необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление о приеме на работу;
3. Паспорт работника;
4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
5. Документы об образовании и (или) квалификации работника.

Кроме того, рекомендуется соблюдать требования к социально-страховым взносам, налогам и другим аспектам правильного трудоустройства. То есть нарушение установленных законодательством процедур оформления трудовых отношений может привести к нарушениям прав работника и к ответственности со стороны контролирующих органов.

Статьями, которые применимы для решения поставленного вопроса, являются: статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок заключения трудового договора"; статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Момент возникновения трудовых правоотношений"; статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор срочного характера"; статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Переход работника к новому работодателю в связи с преобразованием организации, реорганизацией либо присоединением организации".

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 12, 13, 15, 16, 17, 20, 21, 23, 24 и др.);
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации" (статьи 1, 2, 4, 5 и др.);
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2014 года № 192н "Об утверждении порядка представления работодателем информации о трудовых отношениях в органы государственного контроля (надзора) в сфере труда" (раздел 2).

Отметим, что оформление сотрудника задним числом является нарушением трудового законодательства и может привести к ответственности работодателя в соответствии с законодательством. В то же время, временной период для оформления сотрудника зависит от многих факторов и может быть определен только в каждом конкретном случае.