Законность вычета оплаты за отпуск работникам менее 6 месяцев на заводе

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе менее года продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Таким образом, работники имеют право на оплату отпуска за все 14 дней, даже если они работают на предприятии менее шести месяцев. Если работодатель выплачивает только половину оплачиваемого отпуска, он нарушает законодательство. Работники могут обратиться в органы по защите прав потребителей с претензией о получении оплаты за обе недели отпуска.

Для ответа на данный вопрос важно обратиться к Закону Российской Федерации "Об отдыхе и времени свободного выбора" от 28.12.2009 № 384-ФЗ и к трудовому договору между работниками и заводом.

Согласно статье 127 Трудового кодекса (ТК) РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, дополнительные дни отпуска за выслугу лет могут быть предоставлены работнику, если он работал на предприятии более 6 месяцев, в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

В данном случае, если работники устроились на завод всего 3 месяца назад, то они не могут претендовать на дополнительные дни отпуска за выслугу лет. Однако, они все равно имеют право на минимальный отпуск продолжительностью 28 дней. Кроме того, обычно оплата отпуска производится за все дни отпуска, а не только за половину.

Таким образом, завод не может сокращать оплату отпуска работникам, если это не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Если работники считают, что их права на оплачиваемый отпуск нарушены, они могут обратиться к руководству завода или к трудовой инспекции для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее четырех недель. Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается в продолжительность шести недель."
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "При установлении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска учитывается стаж работы работника у данного работодателя и предыдущих работодателей."
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работник не отработал у данного работодателя пять месяцев, ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с пунктом 2 статьи 125 настоящего Кодекса."
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае увольнения работника с работы после отработки менее года, работодатель выплачивает ему компенсацию в размере одного среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отпуска."

С учетом указанных статей, оплата отпуска за одну неделю для работников срочных трудовых договоров, не отработавших на предприятии полгода, может быть законной. Однако, учитывая, что в данном случае работники работают на заводе уже три месяца, возможно, есть дополнительные условия (например, сроки промежуточного бухгалтерского учета), которые влияют на решение этого вопроса.