Оплата проезда в отпуск: права и возможности работника и работодателя

Работодатель прав в данном случае. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, для начала использования оплачиваемого ежегодного отпуска работник должен быть застрахован в социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не менее одного года. Кроме того, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что оплата проезда работников на место отдыха производится по путевкам или документам, подтверждающим право на отдых. Поэтому, работодатель может оплатить проезд за счет предоставления путевки до начала отпуска, но не ранее, и должен оплатить проезд за счет предоставления документа, подтверждающего право на отдых, в период использования отпуска.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать от работника предоставление следующих документов:

1. Заявление об оплате проезда до даты получения отпуска или после получения отпуска до конца отчетного года.

2. Копия трудового договора, соглашения об оплате проезда или иного документа, устанавливающего порядок оплаты проезда работника и членов его семьи в рамках предоставления отпуска.

3. Копии документов, подтверждающих право на получение отпуска и проездных документов для работника и членов его семьи.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплатить проезд работника и членов его семьи в случае предоставления ему отпуска. Однако, порядок оплаты проезда может быть установлен договором между работником и работодателем или иными правовыми актами, действующими в организации. Если порядок оплаты проезда не определен такими документами, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации. Следовательно, работодатель не прав в своих утверждениях и может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

Статья 112 Трудового кодекса РФ - право на оплачиваемый отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - компенсация расходов работника, связанных с исполнением им своих трудовых обязанностей.

Статьи 155 и 156 Трудового кодекса РФ - права работника на материальную помощь и компенсацию расходов на проезд.

В конкретной ситуации, если работодатель не согласен оплатить проезд работника или его членам семьи до получения отпуска или после получения отпуска до конца отчетного года, то работодатель не будет нарушать закон, если в соответствии с законодательством установлены сроки, в которые должны быть оплачены расходы на проезд работника и членов его семьи. Однако, если законодательством не определены четкие сроки, то работодатель может быть обязан оплатить проезд до начала отпуска или после его окончания в том случае, если это указано в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в индивидуальном трудовом договоре.