Отсутствие компенсации проезда в отпуск у работника ИП: правомерность действий работодателя неясна

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель, в данном случае ИП, обязан компенсировать расходы работника на проезд в связи с использованием транспорта общего пользования в период отпуска. Это указано в статье 5.27 КоАП РФ. В данном случае, трудовой договор не является основанием для отказа в компенсации проезда в отпуск. Однако, важно уточнить, что компенсация расходов на проезд в отпуск может быть оговорена в коллективном договоре. Таким образом, в данном случае работодатель не правомерен, если отказывается компенсировать проезд в отпуск без серьезной причины и нарушает закон РФ.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя письменное объяснение отказа в компенсации проезда в отпуск. Также следует обратить внимание на трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

При наличии у работодателя официально утвержденного коллективного договора необходимо проверить положения, регулирующие вопросы компенсации проезда в отпуск.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять компенсацию проезда работника в отпуск, если место его работы находится за пределами поселений, указанных в списке населенных пунктов, приравненных к местностям, районам и местностям, приравненным к ним, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2006 года № 612.

В случае нарушения работодателем требований законодательства Российской Федерации, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав и законных интересов.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.