Оплата проезда до места отдыха: права и обязанности работодателя и сотрудника

Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту отдыха матери или ее членам семьи. В соответствии с действующим законодательством, работодатель несет обязанность по оплате проезда исключительно в рамках служебных командировок или выполнения условий трудового договора. Однако, для уточнения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству и трудовому договору между работодателем и сотрудником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора мамы, в котором должны быть указаны ее обязанности и возможности по получению компенсации за проезд к месту отдыха.
2. Копия закона, регулирующего вопросы выплаты компенсации работникам, сидящим дома по уходу за ребенком.
3. Письменное обращение к работодателю с запросом об оплате проезда для мамы или другого члена семьи, с указанием причин и мотивации данного запроса.

Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретной ситуации. В любом случае, лучше консультироваться с юристом, чтобы уточнить права работника и возможности компенсации за проезд к месту отдыха.

Нет конкретных статей закона, регулирующих данный вопрос. Он зависит от условий трудового договора, коллективного договора и политики компании в отношении возмещения расходов связанных с работой.