Компенсация стоимости проезда до места отпуска: ответственность работодателя и права сотрудника

Здравствуйте! Компенсация расходов на проезд до места отпуска и обратно является обязанностью работодателя, если таковая была установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В случае отсутствия таких документов, урегулирование данного вопроса остаётся на усмотрение сторон трудового договора.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, предоставляем ли вы трудовые услуги работодателю по договору официального трудоустройства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если да, то наличие оплаты проезда до места отпуска и обратно зависит от условий, прописанных в трудовом договоре, коллективном договоре и других распорядительных документов организации. В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ, работник может получить дополнительную оплату в виде компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно в случае, если это предусмотрено трудовым договором или иным локальным нормативным актом.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими условия трудового договора, заключенного между вами и вашим работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расходы работодателя по оплате труда работника" и статья 189 Трудового кодекса РФ "Отпуск" применимы для решения данного вопроса.