Компенсация льготного проезда до места отдыха: права работодателя

Работодатель имеет право устанавливать размер компенсации льготного проезда до места отдыха и обратно (льготный отпуск) в определенной сумме, а не в размере проездных билетов. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять своим работникам условия, необходимые для работы, а также защиту прав и интересов работников, в том числе в связи с отпуском. В связи с этим, работодатель должен установить такой размер компенсации льготного проезда, который обеспечивал бы работникам доступность места отдыха, а также соответствовал бы принципу социальной справедливости.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работником, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и предоставление льготных отпусков, а также иные документы, которые регулируют данный вопрос.

Работодатель имеет право устанавливать условия компенсации льготного проезда до места отдыха и обратно в своей организации, однако эти условия не могут противоречить законодательству и договору труда.

В данном случае, необходимо также учитывать, что размер компенсации не должен превышать реальных затрат работника на проезд в рамках льготного отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ вышеуказанных документов и убедиться в соблюдении работодателем требований законодательства.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в условиях, отклоняющихся от условий труда, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы и компенсации, предоставляемые работникам"
• Пункт 6 статьи 15 Федерального закона "Об оплате труда работников" об определении размера оклада
• Пункт 4 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате проезда в командировки.

На основании данных статей можно сделать вывод о том, что право работодателя на установление размера компенсации льготного проезда до места отдыха и обратно (льготный отпуск) в размере 25 000 т.е. оплатой в пределах этой суммы зависит от того, было ли прописано такое условие в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если такого условия нет, то работодатель должен выплачивать компенсацию за проезд в размере фактических расходов на проезд.