Компенсация проезда к месту отдыха для жителей Крайнего Севера: забота работодателя или обязательство по ФЗ РФ?.

Согласно ФЗ Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ о порядке оплаты проезда к месту отдыха для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, работодатель обязан определить порядок компенсации и размер ее выплаты для своих работников. Если предприятие не имеет коллективного договора или других актов, регулирующих компенсацию, необходимо обратиться к руководству предприятия и попросить определить порядок оплаты. Работники не могут быть уволены за требование соблюдения закона, их права защищены трудовым законодательством. Они также имеют право обратиться в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Текст ФЗ Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ. 2. Устав предприятия (если таковой имеется). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Положение о компенсации расходов на проезд к месту отдыха для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, на предприятии (если имеется). 5. Коллективный договор (если имеется).

Если коллективный договор отсутствует, можно принять другой акт (например, локальный нормативный акт), который определит порядок и размеры компенсации расходов на проезд к месту отдыха для работников, проживающих в районах Крайнего Севера.

Работники имеют право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха в соответствии с действующим законодательством, поэтому им следует обратиться к работодателю с соответствующими требованиями и при отказе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы надзора и контроля (например, в трудовую инспекцию). При этом, работодатель не имеет права увольнять работников за подачу требований, связанных с оказанием компенсации расходов на проезд к месту отдыха.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".