Компенсация отпуска при смене работодателя: права сотрудника и ответственность организаций
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3327063
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославЗдравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику при увольнении и может быть начислена за неиспользованный отпуск за все время работы в организации, независимо от того, какие изменения были в организации. В вашем случае, вы можете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск, за период работы в ООО КАПЕЛЬ, если не использовали свой отпуск. Однако, если вы использовали отпуск за этот период, то компенсация не будет предоставлена. Что касается периода работы в ООО ГЕЛИОС, то вы можете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск за данный период, если не использовали свой отпуск. В любом случае, я бы рекомендовал обратиться к юристу, который поможет вам разобраться с этим вопросом более детально и предоставит вам профессиональную консультацию.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В данном случае, компенсация должна быть выплачена за неиспользованные дни отпуска в ООО Капель. Однако, если работник уже использовал все свои дни отпуска в организации ООО ГЕЛИОС до увольнения, то компенсация за неиспользованный отпуск в этой организации выплачиваться не будет. В любом случае, решение о компенсации за неиспользованный отпуск принимается работодателем.
Для решения указанного вопроса, следует предоставить следующие документы: - трудовой договор между работником и ООО Капель, подписанный 10.09.2015; - документ, подтверждающий факт изменения организации работы на ООО ГЕЛИОС; - заявление на увольнение и принятие на работу, подписанное работником; - документы, подтверждающие факт выхода работника в отпуск; - трудовую книжку работника, в которой должна содержаться информация о выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск; - документы, подтверждающие факт увольнения работника и дату увольнения.
На основе предоставленных документов необходимо будет проанализировать ситуацию и определить право работника на компенсацию за отпуск в каждой из указанных выше организаций. Ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая и от соответствия действий работника требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 122 "Сроки оплаты труда" - Статья 136 "Гарантии работникам при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации" - Статья 139 "Место работы и место жительства работника" - Статья 140 "Отпуска"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы