Компенсация отпуска при увольнении по желанию: права сотрудника и работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который отработал не менее полугода, имеет право на годовой оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Таким образом, при отработке в 6 месяцев работник вправе претендовать на оплату всех 28 дней годового отпуска. Следует обратить внимание на условия трудового договора или коллективного договора, в которых могут быть уточнены условия предоставления оплачиваемого отпуска. Также, стоит учесть, что работник может подать заявление о предоставлении отпуска до увольнения, и тогда претензии работодателя к неиспользованному отпуску могут быть необоснованными.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1) Трудовой договор и его дополнительные соглашения; 2) Законодательство о труде Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Постановления Правительства РФ и другие нормативно-правовые акты; 3) Справка о наличии и использовании отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год при полной рабочей неделе. При прерывании работы в течение календарного года отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник отработал полгода, ему положено 14 календарных дней отпуска.

Однако, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, независимо от продолжительности работы. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в выплате компенсации за использованные или неиспользованные дни отпуска.

Следовательно, работник может претендовать на компенсацию за оставшиеся 14 дней отпуска при увольнении. Обратите внимание, что предоставление отпуска должно производиться с учетом интересов работника. Если были нарушены права в процессе предоставления отпуска, стоит обратиться к юристу.

Статьи 117, 119, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.