Выплаты при увольнении по желанию: компенсация за дни отпуска и обязанности работодателя

В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав работников при увольнении" работодатель должен выплатить сотруднику по собственному желанию все находящиеся у него в расчетном периоде заработные платы, а также все другие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Однако, компенсация за дни, которые были в счет отпуска за 8 дней, не выплачивается, так как отпуск - это не деньги, а право на отдых и не может использоваться как компенсация при увольнении.

Для решения данного вопроса, работодатель должен будет предоставить следующие документы: - Копию приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию; - Трудовой договор или его заверенную копию; - Табель учета рабочего времени за последний месяц работы сотрудника; - Документы, подтверждающие выплаченную заработную плату и начисленные дополнительные выплаты.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплатить сотруднику все неустойки (если они предусмотрены в трудовом договоре), зарплату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за дни, которые были в счет отпуска, выплачивается сотруднику в полном объеме.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию работника;
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда при увольнении работника по собственному желанию;
3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате отпуска и порядке его предоставления.

Компенсации за дни, которые были в счет отпуска, выплачиваться не должны, так как дни отпуска уже оплачены и предоставлены работнику.