Компенсация за неиспользованные отпуска: права сотрудника и обязанности работодателя

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, работающему по трудовому договору и обладающему стажем работы не менее 6 месяцев, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Таким образом, в данном случае работнику полагалось предоставление отпуска. Если работодателем не был предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

При этом, размер компенсации должен быть равен размеру оплаты, которую работник мог бы получить за отпускные дни, если бы ему было предоставлено такое количество дней отпуска.

Для решения данного вопроса, работодатель должен иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве между работником и ИП;
2. Табель учета рабочего времени и отсутствия работника на рабочем месте;
3. Приказ об увольнении работника;
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее – КЗоТ);
5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2001 г. № 275 «Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам» и другие нормативные акты, регулирующие отпускные вопросы.

В соответствии с КЗоТ, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно и выплачивать компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения работника. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Если работник имел право на использование только части отпуска (например, в случае неисполнения трудовых обязанностей), то он все равно имеет право на возмещение компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при увольнении по его требованию.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска".