Компенсация за неиспользованные отпуска: права директора и работодателя в соответствии с нормами закона

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора независимо от причин увольнения. При этом сумма компенсации рассчитывается исходя из заработной платы работника за период неиспользованного отпуска.

В данном случае, директор ОАО имел законное право в течение четырех лет использовать отпуск, но не воспользовался этим правом. Однако, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если не использование отпуска не было вызвано его виной.

Таким образом, директор ОАО имеет право требовать выплату компенсации за неиспользованные отпуска за все четыре года при увольнении, поскольку нет временных ограничений на осуществление данного права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем (ОАО) и работником (директором ОАО), в котором должны быть указаны условия отпуска;
2. Календарные планы отпусков за последние 4 года, которые предоставляются работодателем;
3. Приказы о предоставлении отпуска, которые выдавались директору в течение последних 4 лет;
4. Если таковые имеются – документы, подтверждающие согласие директора на перенос отпуска на следующий год.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать, чтобы ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в установленном законодательством объеме. Длительность отпуска определяется трудовым договором или коллективным договором, но не может быть менее 28 календарных дней.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику в текущем календарном году. В случае наличия уважительных причин, не позволяющих работнику использовать отпуск в установленные сроки, работодатель может перенести отпуск на следующий год.

С учетом вышеизложенного, директор ОАО имеет право требовать выплату компенсации за неиспользованный за последние 4 года отпуск, если он не был предоставлен в соответствии с трудовым законодательством и календарным планом отпусков. Сроки предоставления календарного отпуска могут быть перенесены с одного года на другой только по соглашению сторон. В этом случае, работодатель не несет ответственность за невыполнение своих обязательств в сфере отпусков.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - «Отпуск по трудовому договору».

Статья 136 Трудового кодекса РФ - «Денежная компенсация за неиспользованный отпуск».

Статья 137 Трудового кодекса РФ - «Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении».

Статья 178 Трудового кодекса РФ - «Сроки предъявления исков о нарушении трудовых прав».