Компенсация за неиспользованные отпуска: права одиноких матерей в переводе в дочернюю организацию

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, если работник, являющийся одинокой матерью или отцом (или опекуном) ребенка в возрасте до 14 лет (или инвалида детства), не использует положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск, то данный отпуск переносится на следующий год. При переводе работника в дочернюю организацию выплаты за неиспользованные отпуска должны быть произведены в соответствии с установленным порядком. Следовательно, Вы имеете право на компенсацию за ни разу не использованные дополнительные отпуска как одинокой матери за весь период, ребенку 9 лет. Однако, стоит обратить внимание на конкретные условия, предусмотренные Вашим трудовым договором или коллективным договором о выплатах за неиспользованные отпуска.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где работает одинокая мать.

2. Коллективный договор, если таковой существует и применяется в организации.

3. Нормативные акты, регулирующие вопросы отпусков и выплат за неиспользованные отпуска (например, ТК РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и др.).

4. Документы, подтверждающие статус одинокой матери (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака, решение суда об определении места жительства ребенка и др.).

5. Договор о переводе работников из организации в дочернюю организацию, если такой документ имеется.

6. Документы, свидетельствующие о неиспользованных дополнительных отпусках одинокой матери за весь период работы в организации.

7. Калькуляцию и расчет выплат за неиспользованные отпуска одинокой матери в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

На основании предоставленных документов, юрист сможет дать консультацию относительно выплат за неиспользованные отпуска одинокой матери и подсказать, какие действия нужно предпринять для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, например:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда женщин и лиц семейным обязанностями"

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуска по уходу за ребенком"

3. Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из трудового договора"

4. Статья 7 Федерального закона "О защите прав и законных интересов одиноких матерей и детей"

5. Положения коллективного договора или иных локальных нормативных актов организации, регулирующих исполнение трудовых обязанностей, оплату труда и отпускные выплаты.