Ограничения и права: неиспользованные отпуска при увольнении/переводе и их решение работодателем

Здравствуйте! Отвечая на ваш вопрос, необходимо отметить, что ограничений по количеству неиспользованных отпусков подлежащих денежной компенсации при увольнении или увольнении в порядке перевода законодательством Российской Федерации не установлено. Однако, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в случае увольнения по любой причине, в том числе при увольнении в порядке перевода или в связи с банкротством компании. Работодатель может также предложить сотруднику компенсацию в виде других благ материальной поддержки вместо денежной компенсации. Однако, в случае невыплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска сотруднику, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор (если он у вас есть); 3) Локальные нормативные акты работодателя (положение об оплате отпусков, правила предоставления отпусков и др.); 4) Документы, подтверждающие факт перевода из ЗАО в ООО и последующее банкротство первого.

Для ответа на конкретный вопрос ограничения по количеству неиспользованных отпусков подлежащих денежной компенсации при увольнении или увольнении в порядке перевода, необходимо провести анализ вышеуказанных документов и с учетом конкретных обстоятельств дела.

В целом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, должны быть выплачены все неиспользованные отпуска или компенсация за них. При увольнении по инициативе работодателя, работнику должны быть выплачены неиспользованные отпуска за текущий год и оставшиеся прошлых лет.

При переводе работника из ЗАО в ООО в таких ситуациях выплата компенсации за неиспользованные отпуска обычно происходит в порядке, установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Следует напомнить, что предоставление отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска являются обязательными для работодателя и права работника на отпуск являются охраняемыми законом.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса: 1) статья 127 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; 2) статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"; 3) статья 139 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"; 4) статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".