Компенсация за неиспользованные дни отпуска: права секретаря в школе

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, имеющего неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, в данном случае, работник не увольняется, а уходит в декретный отпуск. В такой ситуации работнику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку отпуск сохраняется за ним до окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий отпуска и других социальных гарантий;

2. Заявление о предоставлении декретного отпуска на основании действующего законодательства;

3. Расчетный лист с указанием накопленного отпуска;

4. Данные о среднемесячной заработной плате за последние 12 месяцев до начала отпуска.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или при переводе на другую работу в течение года с момента окончания календарного года, в котором он был накоплен.

Таким образом, если работающий по моменту окончания трудового договора (декретного отпуска) не использовал свой отпуск за прошедший календарный год, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период, на который не был использован отпуск.

Статья 256 ТК РФ - "Компенсация работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени и имеющему ежегодный оплачиваемый отпуск менее 28 календарных дней".

Статья 256.1 ТК РФ - "Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в случае его невозможности".