Дела с отпуском в ООО Альфа Сургут: задержка выплат и компенсация за неиспользованные дни отпуска

Задержка выплаты отпускных может привести к ответственности со стороны работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, так как данные обстоятельства являются индивидуальными, рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и обсуждения возможных действий в данной ситуации. Что касается компенсации, то решение по выплатам принимается в соответствии с существующим законодательством и положениями коллективного договора, если таковой имеется в организации.

Для решения вопроса задержки выплаты отпускных и возможности отказа в компенсации работодателю следует предоставить следующие документы: 1) Заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске на 28 дней; 2) Трудовой договор с ООО "Альфа Сургут" от декабря 2017 года; 3) Уведомление работодателя об уходе в отпуск по беременности и родам; 4) Заявление на компенсацию за 14 дней; 5) Документы, подтверждающие право на отпуск и компенсацию (например, приказ о предоставлении отпуска и справка о работе в районах крайнего севера).

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить отпускные за 2 недели до начала отпуска или по требованию работника - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Задержка выплаты может повлечь за собой начисление неустойки в размере одного процента от не выплаченной суммы за каждый день просрочки.

Что касается возможности отказа в компенсации за оставшиеся 14 дней, то работодатель не может отказать в ее выплате, если нет законных оснований для такого отказа (например, дисциплинарный взыскание или неисполнение работником своих обязанностей). Компенсация должна быть выплачена в течение 3-х дней после предоставления соответствующего заявления.

Отказ работодателя в выплате отпускных и компенсации может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию и суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ: право на ежегодный отпуск;
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ: размер оплаты отпуска;
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ: сроки выплаты заработной платы;
4. Статья 256 Трудового кодекса РФ: выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
5. Статья 261 Трудового кодекса РФ: гарантии работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.