Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении: ответы на вопросы сотрудника магазина.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по его желанию компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться, если законодательством РФ или коллективным договором не предусмотрены иные условия. Таким образом, если коллективный договор или другой нормативный акт не предусматривают других условий, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска при его увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка организации, а также документы, подтверждающие наличие утвержденного графика отпусков на текущий год. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, вправе требовать от работодателя выплату компенсации за неиспользованные отпуска. В данном случае, работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии с расчетной формулой, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работникам убытков, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работникам убытков, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"