Компенсация за неиспользованные отпуска при уходе по желанию: размер и условия

Здравствуйте, Оксана! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, ему полагается компенсация за неиспользованные отпуска в размере, пропорциональном количеству отработанных дней. При этом стоит уточнить правила компенсации неиспользованных дней отпуска с работодателем, так как они могут отличаться для каждого случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Коллективный договор организации, если такой имеется.
3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплат за неиспользованные отпуска.
4. Документация, подтверждающая факт ухода работника по собственному желанию.
5. Документы, удостоверяющие количество неиспользованных дней отпуска за прошлый год и текущий год, такие как табель учета рабочего времени и график отпусков.

Ответ на вопрос о компенсации работнику за неиспользованный отпуск будет зависеть от положений трудового договора и нормативных актов, которые применимы к данной ситуации. Обычно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за весь период работы в организации. Однако, при условии, что работник хочет уйти по собственному желанию, компенсация может быть выплачена в меньшем размере либо вовсе не выплачиваться, если такое условие было предусмотрено в трудовом договоре.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Неиспользованный отпуск" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении работников".