Неиспользованные отпуска рабочих: законность директорского предложения об уходе на месяц из-за семейных обстоятельств

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск является неотъемлемым правом каждого работника. Если рабочий не использовал отпуск за прошлый и текущий год, то он имеет право на его использование в соответствии с установленным порядком. Директор не может принудительно отправить рабочего в отпуск без его согласия и без выплаты заработной платы за этот период. Однако, если рабочий сам желает взять отпуск без содержания для решения своих личных дел, то это может быть сделано с его согласия и в соответствии с законодательством.

Для правильного решения данного вопроса потребуются следующие документы и нормативно-правовые акты:

1. Трудовой договор или коллективный договор, устанавливающие правила использования отпусков.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (статьи 122-130), которые регулируют порядок предоставления и использования отпусков.
3. Решения вышестоящих инстанций по аналогичным делам.
4. Локальные нормативные акты организации, устанавливающие правила использования отпусков и условия, при которых можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

С точки зрения законодательства, предложение директора уволиться на месяц без содержания по семейным обстоятельствам незаконно, если работники не выразили согласие на это и не нарушили условия договора об использовании своих отпусков.

Статья 116 Трудового кодекса РФ ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"), статья 119 Трудового кодекса РФ ("Порядок предоставления отпуска").