Как избежать рисков при уходе за большим домом и матерью: советы и рекомендации. Рассмотрим возможность увольнения из-за семейных обстоятельств.

Добрый день! Согласно статье 48 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на увольнение в случае наличия уважительных причин, к которым относятся, в том числе, "невозможность исполнения военной обязанности вследствие заботы о больном члене семьи, нуждающемся в постоянном уходе и обеспечении", а также "невозможность исполнения военной обязанности вследствие ухода за малолетними детьми или детьми-инвалидами, нуждающимися в постоянном уходе и обеспечении". Таким образом, в Вашей ситуации Вы имеете право на увольнение по уважительным причинам, связанным с заботой о нуждающемся в постоянном уходе и обеспечении больном члене семьи. Однако, для увольнения Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие наличие такой необходимости.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с документами, которые касаются военной службы по контракту, а именно закона "О военной службе" и дополнительных приказов и указов Министерства обороны Российской Федерации.

Согласно Закону "О военной службе": военнослужащий по контракту может быть уволен по семейным обстоятельствам, если на момент подачи заявления у него есть особо малолетние дети, инвалиды I и II групп, а также иные лица, нуждающиеся в уходе.

Таким образом, для увольнения по семейным обстоятельствам, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие заботу о матери и большом частном доме, например, договоры на поставку дров, расходы на уход за матерью и т.д. Также, необходимо убедить военную комиссию в необходимости вашего ухода, предоставив все заявленные документы, свидетельства и доказательства.

Подробнее о порядке увольнения по семейным обстоятельствам можно узнать в соответствующих документах, регламентирующих военную службу по контракту.

• Статья 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с которой служащий может быть уволен по собственному желанию при наличии уважительных причин, которые связаны, в том числе, с личной жизнью;
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон, в том числе, по семейным обстоятельствам.