Как использовать неиспользованные отпуска: права и обязанности работника и работодателя, лимиты и возможности комбинирования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, не используемые отпуска в текущем году могут быть перенесены на следующий год или выплачены в денежном эквиваленте. Однако, перенос отпуска на более поздний срок возможен только по соглашению между работником и работодателем, а также при наличии объективных причин, связанных со здоровьем или срочной необходимостью в работе. Таким образом, отправить работника в "большой" отпуск, соединив неиспользованные отпуска за два года, может быть законно, если это согласовано между работником и работодателем, а также устранены все препятствия для отпуска.

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с данным работником; - Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие порядок предоставления отпусков на территории Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ; - Документы, подтверждающие факт неиспользования отпусков работником за последние два года, включая учетные и табельные листы; - Коллективный договор организации, если он устанавливает дополнительные условия предоставления отпусков; - Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска сотруднику на основании анализа вышеуказанных документов.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 126 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного отпуска".