Бесплатное проживание и оплата проезда для иногородних работников: права и обязанности работодателя

Конституция РФ не устанавливает обязательство работодателя предоставлять бесплатное жилье и оплачивать проезд иногороднему работнику, за исключением случаев, когда это было предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре или законах РФ. Следовательно, требование работодателя обеспечить бесплатное жилье и оплата проезда не обязательно.

В случае обращения к юридической конторе, адвокат должен был предоставить информацию об услугах и стоимости, а также согласовать с клиентом все договорные условия. Кроме того, адвокат не должен был предоставлять гарантии на 100% выигрышности дела, так как исход дела зависит от многих факторов, в том числе от доказательств, представленных сторонами.

В случае отказа от услуг юридической конторы и отказа от заключенного договора на предоставление кредита, юридическая контора не имела право требовать оплаты своих услуг. Кроме того, перевод денег на неизвестный товар мог являться незаконным действием и требует дополнительного расследования.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и материалы: 1. Копия трудового договора с работодателем, который нанял вас на работу в качестве охранника. 2. Копия закона, который обязывает работодателя обеспечивать бесплатное проживание и оплату проезда. 3. Копия договора с хостелом о предоставлении вам жилья, а также доказательства оплаты за это жилье. 4. Копия документа о взятии кредита в компании юридических услуг. 5. Копия документа о запрете на перевод денег от банка. 6. Копия документа или сообщения от юридической конторы об отказе от их услуг.

После этого необходимо обратиться к юристу, чтобы составить заявление о причинении убытков с требованием вернуть деньги, переведенные в неизвестный магазин. Также следует обратиться в полицию и сообщить о мошенничестве, чтобы началось расследование. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение закона об обеспечении бесплатного проживания и оплаты проезда.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 1070 Гражданского кодекса РФ о договоре оказания услуг;

2) Статья 10 Трудового кодекса РФ о социальных гарантиях работников;

3) Статья 19 Конституции РФ о защите прав и свобод человека и гражданина;

4) Статья 159 Уголовного кодекса РФ о мошенничестве.