Оплата проезда к месту отдыха: права работников и обязанности компании

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ему работодателем переезд к месту работы, если работодатель направил его на работу в другой населенный пункт или призвал на военную службу в другой город. Однако, если работник сам выбрал место работы и переехал туда по собственной инициативе без согласования с работодателем, работодатель не обязан оплачивать ему проезд к месту отдыха и обратно.

В данном конкретном случае, если работник переехал на место работы в Южно-Сахалинск по собственной инициативе, то работодатель не обязан оплачивать ему проезд в отпуск. Если же работник был направлен на работу в Южно-Сахалинск и его временная прописка там подтверждена, тогда работодатель имеет обязанность оплатить ему проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Документы, подтверждающие место постоянной и временной регистрации работника;
• Коллективный договор (если он есть) или другие локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты проезда в отпуск;
• Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок оплаты проезда работников на крайний север и северные регионы России.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, переводимый на работу на крайний север или в северные регионы, имеет право на оплату проезда к месту работы и обратно, а также ежегодный оплачиваемый отпуск сроком до 60 календарных дней, если период работы в данных регионах превышает 6 месяцев в течение прошлого года. В данном случае, так как место работы находится в Южно-Сахалинске (не являющимся крайним севером), необходимо изучить коллективный договор или другие локальные нормативные акты, регулирующие оплату проезда в отпуск.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 14.1 и 18.1) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129 и 202). Однако, они могут применяться только в случае нарушения со стороны работодателя или работника, соответственно. В данной ситуации необходимо рассмотреть договор между работником и работодателем, в котором должны быть закреплены условия оплаты проезда в отпуск. Если условия не определены в договоре, может использоваться Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307 и 317).