Оплата проезда к месту отдыха: вопросы закона и коллективного договора для неработающих супругов и детей.

Здравствуйте, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплату проезда к месту отдыха (отпуска) в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Относительно вашей конкретной ситуации, коллективный договор предусматривает оплату проезда к месту отдыха (отпуска) неработающим супругам, занимающимся уходом за детьми не достигшими 14 лет. Следовательно, если в вашей семье нет детей или они старше 14 лет, то данное положение коллективного договора не будет применяться в вашей ситуации. Отсутствие записи в трудовой книжке о том, что жена увольнялась для ухода за ребенком, не может являться основанием для отказа в оплате проезда к месту отдыха (отпуска) по указанному положению коллективного договора. В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю с запросом об оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и предоставлении необходимых документов, подтверждающих статус иждивенца.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация:

• Коллективный договор компании, в которой работает автор вопроса, и в котором должна содержаться информация об оплате стоимости проезда к месту отдыха.
• Законодательство Российской Федерации, регулирующее данный вопрос.
• Трудовая книжка работника.

Согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать проезд работника и членов его семьи (в том числе неработающих), если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или трудовым договором, коллективным договором.

Исходя из этого, если в коллективном договоре данная оплата предусмотрена, то работодатель обязан ее производить. В случае отсутствия такой оговорки в коллективном договоре, можно обратиться к работодателю соответствующей просьбой, однако производство такой оплаты будет уже на усмотрение работодателя.

Если в коллективном договоре указано, что к неработающим супругам, занятым уходом за детьми не достигшими 14 лет, относится оплата проезда, то соответствующее положение договора должно применяться работодателем. Однако, в случае если дети старше 14 лет, но не достигли 18 лет, и если нет иных положений в коллективном договоре, указывающих на обратное, оплата проезда может быть осуществлена на усмотрение работодателя.

Отсутствие в трудовой книжке записи о том, что жена увольнялась, потому что осуществляет уход за ребенком, в данном случае не играет роли, так как коллективный договор предусматривает определенные условия оплаты проезда исходя из статуса неработающего супруга и его занятости.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 93 и 94, регулирующие оплату отпуска работникам;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 153 и 154, регулирующие договоры об оказании услуг и транспортные договоры соответственно;
• Коллективный договор, который упоминается в вопросе, и его положения о компенсации стоимости проезда к месту отдыха.

Если в трудовой книжке нет записи о том, что жена работника увольнялась для ухода за ребенком, это может быть проблемой при принятии решения об оплате ее проезда. В этом случае работник может обратиться к своему работодателю с запросом о необходимости дополнительного подтверждения статуса иждивенца его супруги, например, с предоставлением свидетельства о рождении ребенка и его возраста.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая документация:

1. Копия трудового договора работника и коллективного договора компании, которые регулируют вопросы оплаты проезда к месту отдыха.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка (если он находится в ведении работника) и документы, подтверждающие статус жены как не работающей супруги и иждивенца работника.

3. Либо документы, подтверждающие отсутствие записи об увольнении жены в трудовой книжке, либо документы, подтверждающие уход жены за ребенком.

В соответствии с коллективным договором компании, неработающие супруги или супруги, занятые уходом за детьми, не достигшими 14 лет, являются иждивенцами работника и могут получить оплату за проезд к месту отдыха. В случае отсутствия детей или если они старше 14 лет, работник может обратиться к работодателю с просьбой о компенсации расходов по свободному выбору. Однако, если в трудовой книжке нет записи о том, что жена увольнялась, потому что осуществляет уход за ребенком, работник может предоставить документы, подтверждающие этот факт.

Таким образом, если работник имеет необходимые документы, подтверждающие статус жены как не работающей супруги и иждивенца, либо документы, подтверждающие уход жены за ребенком, он может обратиться к работодателю с просьбой о компенсации расходов на проезд к месту отдыха. Если работник не имеет необходимых документов, рекомендуется общаться с работодателем и решать вопросы индивидуально.