Оплата проезда в отпуск и обратно: плацкартный билет и авиабилеты по стандартам коллективного договора

Оплата возмещения проезда в отпуск и обратно может быть правомерной, если такое условие было оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником. При этом, если в коллективном договоре или в трудовом договоре не прописано, какая именно стоимость билета должна быть компенсирована, то работодатель может установить правила, соответствующие законодательным требованиям, на основании практики и профессиональных стандартов в данной отрасли. Если же оплата по стоимости плацкартного билета не покрывает фактические затраты работника на проезд, то работодатель может рассмотреть возможность увеличения оплаты в соответствии с действующим законодательством.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями и требованиями коллективного договора, заключенного между работником и работодателем. Также могут быть установлены нормы внутреннего трудового распорядка, которые регулируют оплату командировочных расходов и возмещение проезда в отпуск.

Если работник получил возмещение проезда в размере стоимости плацкартного билета только потому, что такое условие было прописано в коллективном договоре или внутреннем трудовом распорядке, то его выплата считается правомерной.

В случае, если работник считает, что полученное возмещение не соответствует реальным затратам по проезду в отпуск, он может обратиться в профсоюз или к администрации предприятия для решения этого вопроса. Если между работником и работодателем не удается достичь соглашения, то спор может быть передан на рассмотрение в суд.

Также может потребоваться предоставление доказательств в виде билетов и других расходных документов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки"

Статья 394 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников"

Статья 170 Налогового кодекса РФ "Расходы на оказание услуг и иные расходы"