Оплата больничного и отпуска по уходу за ребенком: вопросы и ответы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в случае заболевания независимо от того, прервал он свой отпуск или нет. Организация обязана выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка, если работник болеет более 5 дней. Если же работник болеет менее 5 дней, то организация выплачивает ему только за те дни, которые он фактически был на больничном листе.

Для решения данного вопроса юристу необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Заявление о выходе на больничный лист в связи с заболеванием.
3. Медицинская справка об установлении временной нетрудоспособности.
4. Календарный план рабочего времени на период отдыха.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить больничный лист, если нарушение здоровья явилось следствием профессионального заболевания или травмы, произошедшей на рабочем месте, или в результате осуществления служебных обязанностей. Кроме того, ст. 181 Трудового кодекса РФ предусматривает оплату отпусков и больничных листов по заболеванию. Отпускные выплаты начисляются суммой не менее двух недельного заработка, а оплата временной нетрудоспособности работника должна быть не менее 100% среднего заработка за предшествующие двенадцать месяцев.

Таким образом, в данном случае работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме, а не только за оставшиеся 5 дней отпуска.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребёнком"
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника и порядок её оплаты"